Wenn beruflicher Erfolg plötzlich leer wirkt

Viele Menschen kommen nicht in die berufliche Neuorientierung, weil sie gescheitert sind, sondern weil sie erfolgreich sind.

Sie haben studiert, Karriere gemacht, Verantwortung übernommen, Projekte geleitet und Ziele erreicht. Von außen betrachtet läuft alles gut. Vielleicht sogar besser als bei vielen anderen.

Und trotzdem taucht irgendwann ein Gedanke auf, der zunächst irritiert:

„War das jetzt alles?“

Oder:

„Möchte ich das wirklich noch weitere zehn oder zwanzig Jahre machen?“

Für viele Menschen ist dieser Moment unangenehm. Schließlich gibt es keinen offensichtlichen Grund für Unzufriedenheit. Der Job ist sicher, das Einkommen stimmt und objektiv betrachtet läuft alles nach Plan.

Trotzdem entsteht häufig das Gefühl, dass die bisherige Richtung nicht mehr richtig passt.

Wenn Erfolg und Erfüllung auseinandergehen

In meiner Arbeit als Karriereberaterin und Jobcoach begegne ich diesem Thema regelmäßig. Oft erzählen mir Menschen zunächst von ihrem beruflichen Werdegang. Von Positionen, Projekten und Erfolgen. Und irgendwann fällt dann ein Satz wie:

„Eigentlich müsste ich zufrieden sein.“

Genau dieses „eigentlich“ ist häufig der entscheidende Hinweis.

Denn beruflicher Erfolg und berufliche Erfüllung sind nicht automatisch dasselbe.

Viele Menschen orientieren sich über Jahre hinweg an Zielen, die sie sich selbst gesetzt haben oder die sich aus ihrem Umfeld ergeben haben. Der nächste Karriereschritt. Mehr Verantwortung. Ein höheres Gehalt. Mehr Einfluss. Doch irgendwann stellt sich die Frage, ob diese Ziele noch zu den eigenen Bedürfnissen, Werten und Vorstellungen vom Leben passen.

Es ist vollkommen in Ordnung, solche Gedanken zuzulassen

Was mich immer wieder überrascht: Viele Menschen bewerten diese Gedanken zunächst als Problem.

Sie versuchen, sie wegzuschieben oder sich auszureden.

„Ich sollte dankbar sein.“

„Andere wären froh, meinen Job zu haben.“

„Vielleicht bin ich einfach zu anspruchsvoll.“

Dabei sind solche Gedanken oft ein völlig normaler Teil der persönlichen und beruflichen Entwicklung.

Menschen verändern sich. Erfahrungen verändern uns. Prioritäten verändern sich.

Was mit 30 wichtig war, muss mit 45 nicht mehr dieselbe Bedeutung haben.

Deshalb halte ich es für wichtig, diese Gedanken nicht sofort zu bewerten oder zu verdrängen. Sondern ihnen zunächst einmal Raum zu geben.

Nicht jede Frage nach Veränderung ist ein Zeichen von Unzufriedenheit. Manchmal ist sie einfach ein Zeichen dafür, dass eine neue Entwicklungsphase beginnt.

Nicht jede Orientierungskrise erfordert einen radikalen Neuanfang

Wer feststellt, dass sich etwas nicht mehr stimmig anfühlt, denkt oft sofort an große Veränderungen.

Kündigung. Branchenwechsel. Selbstständigkeit. Neustart.

Natürlich kann das in manchen Fällen der richtige Weg sein. In meiner Erfahrung ist das jedoch deutlich seltener der Fall, als viele zunächst vermuten.

Oft steckt hinter dem Wunsch nach Veränderung etwas anderes.

Vielleicht fehlt eine neue Herausforderung. Vielleicht ist die Lernkurve abgeflacht. Vielleicht sind bestimmte Werte wichtiger geworden. Vielleicht fehlt Sinn, Gestaltungsspielraum oder Entwicklung.

Und manchmal reicht bereits eine vergleichsweise kleine Veränderung, um wieder mehr Zufriedenheit zu erleben.

Eine neue Aufgabe. Ein neues Projekt. Eine Weiterbildung. Mehr Verantwortung in einem Bereich, der wirklich interessiert. Oder die bewusste Entscheidung, die eigene Rolle und die Bedeutung der eigenen Arbeit neu zu definieren.

Deshalb halte ich wenig von vorschnellen Entscheidungen. Bevor wir verändern, sollten wir zunächst verstehen.

Die wichtigere Frage lautet: Woher kommt dieses Gefühl?

Wenn Menschen spüren, dass etwas nicht mehr passt, suchen sie oft sofort nach Lösungen. Dabei lohnt es sich zunächst, die eigentliche Ursache zu verstehen.

• Was genau fehlt mir?
• Wann hat dieses Gefühl begonnen?
• Welche Tätigkeiten geben mir Energie?
• Welche kosten mich Energie?
• Welche Themen interessieren mich heute stärker als noch vor einigen Jahren?
• Welche Rolle möchte ich künftig spielen?

Erst wenn diese Fragen klarer werden, entsteht Orientierung.

Und häufig verändert sich die Sicht auf die eigene Situation bereits während dieses Reflexionsprozesses.

Orientierung entsteht selten unter Zeitdruck

Wir leben in einer Zeit, in der schnelle Entscheidungen oft als Stärke gelten. Bei beruflichen Weichenstellungen ist das jedoch häufig nicht hilfreich.

Orientierung braucht Zeit.

Manchmal entstehen die wichtigsten Erkenntnisse nicht in einem einzelnen Gespräch oder an einem Wochenende, sondern Schritt für Schritt: Durch Reflexion, neue Perspektiven, durch Gespräche, durch Ausprobieren.

Und manchmal auch dadurch, dass man sich überhaupt erlaubt, die eigenen Gedanken ernst zu nehmen.

Mein Fazit

Aus meiner Erfahrung ist berufliche Orientierung keine Frage von richtig oder falsch. Es geht nicht darum, möglichst schnell eine Entscheidung zu treffen.

Es geht zunächst darum, sich selbst besser zu verstehen und herauszufinden, was man für die eigene berufliche Zukunft wirklich möchte.

Aus vielen Jahren Berufserfahrung sowie zahlreichen Job- und Karrierecoachings habe ich deshalb einen strukturierten Prozess entwickelt, der Menschen dabei unterstützt, Klarheit über ihre berufliche Richtung zu gewinnen und fundierte Entscheidungen für ihre Zukunft zu treffen. 

Denn am Ende geht es nicht darum, ob tatsächlich eine große Veränderung erfolgt oder nicht. Wichtig ist vor allem, dass man sich überhaupt damit auseinandersetzt und nicht einfach unzufrieden weitermacht.